Tænker du også, at noget er gået skævt, når ellers engagerede mennesker knækker nakken i deres arbejdsliv? Er du nysgerrig på, hvorfor det er sådan – og hvad vi har mistet på vejen mod supereffektivt individuelt engagement? Har du skævet til frivilligheden som en parallelverden, hvor mennesker lykkes uden pensions- og frugtordninger? Og spekuleret over hvilken rolle ledelse spiller i den fortælling – og hvad vi skal være opmærksomme på i fremtidens lederskab?
Bogen her kobler dyrt købte erfaringer fra et arbejdsliv med et insisterende ønske om at være med til at skabe noget meningsfuldt. Du inviteres ind i et menneskes møde med sårbarheden, der blev til indignation og handling. Fra en opvækst på landet, gennem finansverdenen og ud på en ensom isflage, som fandt hjem i arbejdslivssociologien og blandt kulturens frivillige ildsjæle. De havde forstået, at ingen jo lykkes alene. Og de spurgte: Vil du være med?
Men hvad gør man, når man en dag selv får ansvaret for at lede og skabe et nyt format for lederskabsudvikling på den mest ikoniske festival i Nordeuropa? Man tager udgangspunkt i den helt konkrete oplevelse af forbundethed, som allerede eksisterer i frivilligheden – og så går man i gang med at etablere et rum for det året rundt. Sådan blev Orange Leadership Network til, og her får du både metoden og historien bag.
"Der er jo ingen, der lykkes alene" er ikke bare en opskrift, men også en opfordring til dig om at turde at handle på den dyrebare erkendelse, at lederskab ikke er noget uden fællesskab. Det kan vi godt tage aktivt ansvar for. Så... vil du være med?
